第１子・第２子連続の育児休業について

救済措置について

こんにちは。
まず、空白の３週間の件は、ご本人が有給消化したいということであればそのようになさればよろしいかと思います。こちらは会社が付与するというよりは労働者が請求することにより当然に成立するものです。有給が不足しておりかつお休みされたいということであれば欠勤を容認されることにも問題は無いと思います。

さて、問題は第2子の育児休業基本給付金が貰えるかという点についてですが、ご質問中の「育休に入る前」とは第２子の育休前ということでしょうか、という点についてはその通りだと思います。第１子の育休は既に完了しているわけですから、新たな育休に対する算定対象は第２子が基準になります。
次に「第２子の育休開始が８月初旬とすれば、過去二年を遡ると、半分以上が第１子のための産前産後休暇と育休期間となってしまい、１２ヶ月以上の勤務という条件を満たすことができません」という点についてですが、雇用保険法上、こうしたケースの場合は救済措置がとられています。
具体的には「休業を開始した日前２年間に疾病、負傷、出産、事業所の休業その他これらに準ずる理由であって公共職業安定所長がやむをえないと認めるものにより引き続き３０日以上賃金の支払いを受けることができなかった被保険者については、当該理由により賃金の支払を請けることができなかった日数を２年に加算した期間（最長４年）」を算定対象期間としています。

ひらたく言うと、出産等で働けなかった日は、過去２年という計算から除いてもよいということです。従って、第１子のため賃金をもらえなかった期間を過去２年に加算していただければ算定期間が出ることになります。

あくまでも法文上の解釈でご回答しておりますので、実質的判断はハローワークで確認してください。

よろしくお願いします。

投稿日：2006/01/04 16:48　ID：QA-0003234

相談者より

丁寧な説明ありがとうございます。
大変よく理解できました。

またこの方法なら本人の生活にも支障なく育児休業に入れるので喜ぶと思います。

法の解釈どおりなので、との注釈をいただいておりますので所轄のハローワークに詳細な勤務台帳などもって、問合せてみます。

ありがとうございました。

投稿日：2006/01/04 17:09　ID：QA-0031304大変参考になった