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業績不振による育休明け退職

業態が変わり、現在育休中の短時間労働者の勤務時間帯が
人員的に必要なくなりました。
育休明けで退職をと思っているのですが、どのように進めていけば
よろしいでしょうか？
契約社員で3月末で更新なのですが、去年も今年も更新はして
いません。
1回目の育休明けの時に、短時間労働の申し出があり、一年毎
の契約にしました。

投稿日：2022/05/25 17:36　ID：QA-0115418

人事管理

カーコさん: 熊本県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

育休明けで戻れないというのは、まさに不利益となってしまいます。

業績不振の状況により、他の契約社員も契約更新しないなどの状況であれば、
育休者だから必要ないとはならないでしょう。

その辺の状況を本人に説明して、本人が納得するかどうかによります。

投稿日：2022/05/26 10:01　ID：QA-0115430

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

育休事由は不当

▼育児休業等を理由とする不利益取扱いは禁止されています。
▼他の社員を含め、公平、合理的観点から検討して下さい。

投稿日：2022/05/26 11:08　ID：QA-0115437

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業績不振によって育児事由でない他の短時間労働者も全て退職の対象とされるという事であれば、育児休業を理由とする解雇には当たりませんので、他の短時間労働者と同様に解雇整理の手順を踏まれる事で対応すればよいでしょう。

これに対し、当該短時間労働者のみが対象となる場合ですと、育児休業取得が理由と判断されかねませんので、より慎重に対応する必要がございます。すなわち、育児休業や短時間勤務を理由とする旨ではない事を丁寧に説明される事が必要といえます。

投稿日：2022/05/26 13:11　ID：QA-0115449

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

「育休明けだから」他の社員ではなくその社員を解雇した、と取られることがないよう、合理的に業績不振で社員を維持できないことを証明する必要があります。
他の社員も解雇する、明確で危機的な業績などを示し、本人が納得すれば退職はできます。退職パッケージなども説得材料になります。

投稿日：2022/05/26 13:50　ID：QA-0115455

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