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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

育休中の退職の申し出について

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

標題の件でご教授ください。

現在育休中の従業員から退職の申し出がありました。
期間終了前に退職したいとの意向です。

会社としても認めたいと思っているのですが
そもそも育休が復帰を前提とした制度かと認識しております。

この申し出を認めても法的に問題ないでしょうか？

教えてください。
よろしくお願いします。

投稿日：2012/03/21 16:21　ID：QA-0048892

人事管理
マイルドさん
大阪府／HRビジネス（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児休業取得を理由として解雇することは禁止されていますが、これは休業する従業員にとって不利益になる為です。従業員自らが希望して退職する場合は、法律上は何ら問題はございませんし、逆に休業中だからという理由で自由意志による退職を認めない方が問題ありといえます。

投稿日：2012/03/21 22:24　ID：QA-0048896

相談者より

回答ありがとうございました。

アドバイス通り本人希望に沿って
手続きしたいと思います。

投稿日：2012/03/22 09:00　ID：QA-0048905大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

本人事由

会社からの退職勧奨は禁じられていますが、本人の退職は全く問題ありませんので、しっかりと退職願等書類は整備し、受けられるのがよろしいかと存じます

投稿日：2012/03/21 23:56　ID：QA-0048899

相談者より

回答ありがとうございました。

アドバイス通り本人希望に沿って
手続きしたいと思います。

投稿日：2012/03/22 09:00　ID：QA-0048904大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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