育休の制度

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

文面からは連絡会社、連絡先、育児休日の意味がわかりませが、

まず、会社の就業規則を確認することです。

また、育児休業であれば、事前の届出が必要です。

投稿日：2024/04/24 17:41　ID：QA-0137946

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/04/25 10:02　ID：QA-0137970大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、恐らくは育児介護休業法で定められた育児休業の要件に該当していない休業と考えられます。そうであれば育児の為に休まれていても社会保険料免除にはなりません。

尚、当コーナーは会社の人事管理に関わるご質問を受ける主旨になりますので、従業員個人としまして自身の育児休業に関するご相談でしたら、今後は会社人事担当者へ直接きかれるか、または労働基準監督署等の労働者対象の相談機関へお尋ね頂ければ幸いです。

投稿日：2024/04/25 09:07　ID：QA-0137961

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/04/25 10:01　ID：QA-0137969大変参考になった

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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。