休日出勤の振替日の精算について

いつも参考にさせていただいています。

当社では、土曜日等の会社指定の休日の休日出勤は遅くとも２ヶ月以内に振替休日を取得することを就業規則に明記し、運用を行っています。

ところが最近、業務多忙により休日出勤が増加するとともに、振替休日の取得が困難な状況となってきており、困っています。

最終的には、２ヶ月を超えた休日出勤振替日については、勤務時間数（または出勤日数）により、賃金による精算が必要との経営判断があり、現在その精算方法について検討していますので、ご回答いただきますようお願いいたします。

①土曜日の出勤についての精算金（賃金）は、割増しなしでよいか？（ただし、振替指定日を指定した休日出勤命令が前提で、４０時間超、時間外については支給済み）
②日曜日の出勤についての精算金（賃金）は、割増しなしでよいか？
（ただし、振替指定日を指定した休日出勤命令が前提で、４０時間超、時間外については支給済み）
③休日出勤を精算することによる不都合や別途考慮することは無いでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/04/12 14:59　ID：QA-0020071