法定休日と休日出勤の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
初めての投稿となりますが、よろしくお願いいたします。

当社では、日曜日を法定休日、土曜日・祝日・年末年始を指定休日と就業規則で決めています。
休日出勤がある場合は、あらかじめ振替日を指定し、休日出勤を行う運用を徹底させています。

ここで割増し賃金支給対象についての質問となりますが、

①土曜日は休み、日曜日はあらかじめ振替日を指定した上で休日出勤を命じる場合は、法が求める週１日の休みが確保されているので、就業規則に法定休日と定めてあっても割増し賃金を支給しなくてもよいか？【あらかじめ週１日の休みが確保されている場合】

②１週の起算日が日曜日の場合で、日曜出勤の振替指定日を火曜日、その週の土曜日を翌週以降に振替指定した上で休日出勤した場合の日曜日の出勤に対しての割増し手当ての要否（土曜日は振替指定しているので割増しなしの前提）【振替にて週１日の休みを確保する場合】

６０時間超の時間外労働の算定対象を検討していて、現在の休日出勤の運用の場合の算入対象時間の判断に迷ったためのご質問となります。

なお、現在の日曜日（就業規則で法定休日）の休日出勤に関する運用については以前、労働基準監督署の担当官と弁護士に相談しましたが、監督署の担当官は週１日の休日が確保されているなら、法の主旨から法定休日を振替えて運用しても差し支えないと回答をがあり、弁護士は就業規則に定めがあるならそれを準用が正しい、とそれぞれの意見があり、非常に迷いましたが、監督署の担当官の判断を支持して運用している経緯となります。

法定休日の運用につきましても、改めて意見・判断のご教示をいただけますとありがたく存じます。

投稿日：2010/04/12 14:35　ID：QA-0020070