高年齢契約社員の海外勤務について

６０歳を超えた人を契約社員として雇用し、海外勤務をしてもらうことを検討しています。契約を結ぶに当たって、雇用条件や税金、社会保険など、留意点を教えていただけませんでしょうか。

概要はこのように考えています。
１．当社の契約社員として契約し、現地法人へ出向
２．出向期間は１年間

・所得税は１年以上の海外赴任ですと、非居住者となり、日本での
　納税義務がなくなりますので、現地法人で納税すればいいでしょうか？
・社会保険は日本で加入しておくということでよろしいでしょうか？
・厚生年金の受給において、給与をいくら支払うかが関係すると思い
　ますが、国内給与と海外給与の合算でいくらになるかが問題でしょうか？
　それとも国内給だけでいいのでしょうか？
・労災保険は特別加入でよいでしょうか？
・そのほかに注意する点はありますでしょうか？

詳細がわからなければ答えにくいものだと思いますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/04/06 09:15　ID：QA-0019993