雇用保険給付の補填

お世話になります。

弊社に十数年勤務したパート社員がこのたび定年退職しました。
そのパート社員が入社した時、本来であれば雇用保険に加入させなければ
ならなかったのに、加入手続きをし損なっておりました。
数年後に気づき、雇用保険加入の手続きをしました。

ただ、入社時点に遡って雇用保険に加入できなかったため、
今回退職後に失業保険を受け取る場合、本来受け取れたはずの金額より
１０万円程度少なくなる予定です。

雇用保険加入手続きは会社側のミスでもあるので、雇用保険の受給額確定後に、
「本来受け取れたはずだった金額との差１０万円程度」を補償として支給予定です。

そこで質問ですが、
１．上記のような補填は特に問題ないかどうか。
２．問題ない場合、支給形態としては、給与に載せての方がよいのか、
　　退職金に載せての方がよいのか。
３．２で給与支払の場合、所得税対象額や雇用保険対象額に入れなくて
　　よいか。
４．２で退職金支払の場合、退職金に上乗せしても税金が発生する金額
　　ではないが、規程上、パートの退職金は一律１０万円となっている
　　ので、勘定科目等は別にして支払った方が良いのか。

なお、特に問題なければ、退職金と一緒に（但し勘定科目を分けて）
本人に振りこもうと思っております。

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2010/02/16 14:52　ID：QA-0019329