1ヵ月単位の変形労働時間制における1月のシフトについて
お世話になっております。いつもこちらで勉強させていただいております。
弊社は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しており、
31日の月は177時間、30日の月は171時間でシフトを組んでおります。
1月は1～3日が年始休暇となっており、
4日以降の勤務日でシフトを組みますと、1日8時間を超える（9時間以上）の勤務となってしまいます。
制度上それは問題ないという認識ではおりますが、
繁忙期ではないこともあり、特段8時間を超える勤務時間の必要はありません。
その場合、1日8時間平均でシフトを組むこと自体は問題ないのでしょうか。
（結果、勤務日数20日だと、月の労働時間は160時間となるようなシフトの組み方となり、1月上限の177時間からは大幅に下回ります）
あまりに不勉強な質問ですが、よろしくご回答お願いいたします。
投稿日：2025/05/13 21:25 ID：QA-0152264
- 紫陽花さん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問の件、回答させていただきます。 以下のようにシフトを組むことは問題ございません。 ＞1日8時間平均でシフトを組む…
投稿日：2025/05/14 09:12 ID：QA-0152277
プロフェッショナルからの回答
繁忙期でないために1日8時間を上限とし、結果として月間労働時間が177時間未満になるようなシフトを組むことは、制度上も法的にも問題ありません。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の内容 ご質問の内容は「1ヵ月単位の変形労働時間制」において、法定労働時間の枠内で1日8時…
投稿日：2025/05/14 09:14 ID：QA-0152282
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
1日8時間平均でシフトを組むこと自体は問題ありません。また、それが大幅に上限時間を下回る形でも問題ございません。 1ヶ月単位の変形労働時間制は、１か月以内の期間を平均して1週間当…
投稿日：2025/05/14 09:56 ID：QA-0152287
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