会社都合による配置転換について
輸送業です。
会社都合の配置転換について教えていただきたいです。
現在夜間の電話番を1名（以下、Aさん）＋管理職のドライバー2名で対応しております。
夜間のドライバー不足が課題の弊社にとって、管理職ドライバー2名が電話番に張り付くのはもったいなく、夜間の電話番を外部委託することを検討しております。
その際、Aさんの仕事がなくなるため、ドライバーへ配置転換し雇用継続したいと考えています。
Aさんは「電話番」として正規雇用しており、労働条件通知書の業務の変更範囲に「電話番」以外の記載はありません。
【質問内容】
・このような場合、配置転換することは違法になるのか？
・本人が配置転換を拒否し、退職となった場合、トラブルに発展するリスクはあるか？
・そうならないようにするにはどうしたらよいか？
【補足】
本人希望で夜間の就業となっており、夜間はドライバー以外の業務はない。
仮に日勤の電話番を希望されても、既に人数は足りており不要。
投稿日：2025/05/13 23:40 ID：QA-0152265
- たく山さん
- 岩手県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
配置転換の可否→同意なしに強制はできない（職種限定契約）
トラブルリスク→高め（職務消滅→配置転換→退職の流れ）
回避策→丁寧な説明、合意取得、代替案の提示
退職時の対応→会社都合退職で処理＋本人署名の記録残す
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の内容 ご質問のケースは、事業再編・外部委託による業務消滅に伴い、従業員に配置転換を打診す…
投稿日：2025/05/14 09:29 ID：QA-0152285
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 ＞・このような場合、配置転換することは違法になるのか？ ↓ ↓ ↓ 業務の変更範囲に「電話番」以外の記載がないことだけをもって、 違法な…
投稿日：2025/05/14 11:22 ID：QA-0152292
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