契約途中の契約解除などについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず経営状況の悪化による有期雇用契約の途中での契約終了というのは、一種の整理解雇に該当するものといえます。

整理解雇につきましては、

1.解雇自体の必要性
2.解雇する労働者の選定の合理性
3.解雇回避の努力
4.労働者との十分な協議
の4要件を満たす事が通常求められています。

文面内容から推察しますと、契約書上の解雇事由には一応該当するものと考えられますが、その場合でも万一訴訟になれば先の4要件を総合的に判断して解雇が重過ぎる処分と判断される可能性がありますので注意が必要です。

従いまして、現状上記要件の1は満たしているといえるでしょうが、労務リスクを避ける上でさらに残りの3つにつきましても十分考慮し慎重に対応されることが必要です。

また、後段の契約期間満了での雇止めに関しましては、契約書面の内容のみならず、更新回数に加え、これまでの御社での雇止め実績や厳格な更新手続きの有無といった状況も合わせて考えなければなりません。

こうした面も含め労働者にとって更新の期待可能性が高いと考えられる場合には、期間の定めの無い契約と同様に解雇法理が適用されることになるでしょう。その場合ですと、契約中途解除と同じく慎重な対応が求められることになります。

また、当然ながら少なくとも30日前の予告は必要ですのでご注意下さい。

こうした人員削減・整理解雇に関しましては、明確な判断基準があるとはいえず個別事情も絡み会社としましても最も対応が難しい問題の一つといえますので、出来れば人事・労務管理の専門家のサポートも受けながら対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2009/12/08 23:27　ID：QA-0018506

相談者より

いつも適切な回答、ありがとうございます。
充分検討して対応いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2009/12/09 09:31　ID：QA-0037231大変参考になった