パートタイマーの雇用契約期間に関して②
以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。
『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は、1年を超えないものとする。
2．必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更新労働契約書(様式2)により、雇用期間が1年を超えない範囲で更新することができる。』
投稿日：2010/10/05 10:05 ID：QA-0023244
- *****さん
- 大阪府／医薬品（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
再度ご利用頂き感謝しております。
御質問の運用自体は労働者の同意を得る限り問題ございません。
但し、文面の「雇用期間」の文言ですと、雇用の通算期間を指すものと受け取られてしまいますので、正確性を期す上でも「1回の雇用契約期間」とされるのが妥当でしょう。
投稿日：2010/10/05 23:16 ID：QA-0023267
相談者より
投稿日：2010/10/05 23:16 ID：QA-0041375大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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