退職の理由の違いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

基本的には、本人の意思で退職を申し出た場合には自己都合退職・会社の意思により退職させた場合には解雇とお考え下さい。

尚、個別のご質問につきましては多数ございますので、簡潔に回答させて頂きます件ご了承下さい。

①‥　残業とは会社が必要な際に就業規則に基き命じるものであって、労働者の希望で行なうものではありませんので、このような理由で本人が退職を申し出た場合解雇とはなりません。

②‥　給与補償が100％であれば、ご認識の通り本人が退職を申し出た場合解雇とはなりません。

③④⑤‥　いずれも最初に申し上げました理由により、一般的には解雇となりません。
　但し、③については職種限定・④については勤務地限定等の特殊な雇用契約を結んでいれば異動自体の有効性が問題となります。
　また⑤についても、出向規定が就業規則に無い場合や、規定が合っても転籍に関し本人の同意が得られていない場合には同様に出向・転籍の有効性が問題となります。
　仮にこれらの場合であっても、本人が自発的に退職しかつ訴えも起こさなければ自己都合退職になりますが、やむを得ず退職に追い込まれた＝不当解雇等と本人が主張し訴訟になれば、個別具体的な状況により裁判所が結論を出す事になりますので、この場で確答は出来かねます。勿論、そのようなトラブルを招かないよう問題をはらんだ異動や出向・転籍命令を出さない事が最も重要です。


ちなみに解雇か否かの判断は別としまして、個々の助成金毎に支給制限の条件が異なるケースも考えられますので、その点についてはハローワークで直接ご確認される事をお勧めいたします。

　

投稿日：2009/06/09 22:54　ID：QA-0016375

相談者より

ありがとうございます。
助成金については、ハローワークに確認致しました。

投稿日：2009/06/10 10:52　ID：QA-0036417大変参考になった