管理監督者の育児関連施策

女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。

○育児短時間勤務による給与控除や賞与の控除、
育児のための時間外制限など、労働時間にかかわる部分について。

・一般の労働者と同様の対応をするべき（短時間勤務の
給与控除等も行う）なのか、
・短時間勤務自体は適用するが、管理監督者として、給与控除や賞与の控除等は実施しない、のか、
・また短時間勤務自体を適用しないのか。（労働時間を自由に定められるという観点から）
・同様に、管理監督者であるため、時間外の制限はしないということも可能なのか。

※就業規則および育児関連の規程では、上記内容について（時間外制限の非適用、短時間勤務の給与控除等）管理監督者は別に定めるとだけ記載しており、個別対応をすることになっています。

以上よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/06/03 14:45　ID：QA-0016304