最低賃金の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
来年1月から最低賃金が変更になりますが、その考え方について社内で
意見が割れております。
弊社は派遣会社で、派遣社員と契約社員を雇用しています。
派遣社員、契約社員共に同一労働同一賃金の基準値を基に時給を算出し、
賞与と退職金を時給に上乗せして支給しています。
その場合、最低賃金は基準値の額を下回ってはいけないのか、
賞与退職金を上乗せした支給額を下回ってはいけないのか、
どちらなのでしょうか？
また、派遣社員と契約社員で違いはあるのでしょうか？
（派遣社員は基準値、契約社員は支給額、等）
ご回答お願い致します。
投稿日：2025/12/18 09:53 ID：QA-0162203
- ぼっちのみかんさん
- 福島県／その他業種（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、たとえ時給に上乗せされましても元が賞与退職金であれば、本来の時給額には…
投稿日：2025/12/18 10:50 ID：QA-0162204
相談者より
簡潔にご回答いただきありがとうございました。
参考に致します。
投稿日：2025/12/18 12:18 ID：QA-0162209大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 前提として、最低賃金の算定に含まれる賃金には、賞与・退職金を含むこと はできません。 よって、以下の根拠が、重要となります。 ｜派遣社員、契約…
投稿日：2025/12/18 11:01 ID：QA-0162205
相談者より
詳細にご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/12/18 12:18 ID：QA-0162210大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 最低賃金の考え方について（派遣社員・契約社員共通） 1．最低賃金の判断基準は「実際に支払われる賃金」…
投稿日：2025/12/18 11:26 ID：QA-0162208
相談者より
とても詳細なご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/12/18 12:19 ID：QA-0162211大変参考になった
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