Teamsチャット内容チェック
在宅勤務中や出社後の就業時間中に、
Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。
私がある時その方にログを見せてと指示し、
本人から見せて貰い判明しました。
本人もその時は反省してました。
上司として部下のTeamsのログをチェックする事はやり過ぎでしょうか？
普段、そんな事はしませんが、
その部下は依然から立ち話の雑談も長く、
業務姿勢に問題があると感じてました。
投稿日：2025/12/04 17:16 ID：QA-0161573
- Bonさん
- 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 10001人以上）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 会社は、労働者の個人情報（プライバシー）に配慮する必要があります。 しかし、就業時間中の業務に関わる通信は、企業秩序維持や業務効率向上の 目的か…
投稿日：2025/12/05 10:14 ID：QA-0161601
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/12/05 11:16 ID：QA-0161616大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．Teamsログのチェックは「原則として慎重対応が必要」 Teamsチャット等の業務用ツールの記録は…
投稿日：2025/12/05 10:24 ID：QA-0161604
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/12/05 11:16 ID：QA-0161617大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
Teamsはじめ、メールなど、業務で使用するツールについては、すべて業務のための使用であることが求められているはずです。 使用時にそうした私用が厳禁であること、判明すれば懲戒処分に…
投稿日：2025/12/05 11:18 ID：QA-0161619
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/12/05 18:11 ID：QA-0161641大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
いつも日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。早速ですが、質問者様のお悩みについて、かつて3年ほどTeamsを活用して人事部をマネジメントしていた当方の経験なども交…
投稿日：2025/12/05 12:52 ID：QA-0161632
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/12/05 18:12 ID：QA-0161642大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
在宅勤務手当の取扱いについて 今般の新型コロナウィルスの影響に... [2020/06/18]
-
在宅勤務について 質問があるのですが、事務職の社員... [2007/02/06]
-
面談を拒否する部下に関して 部下が上司との面談を拒んでいます... [2013/10/31]
-
在宅勤務規定の作成に関して 弊社では在宅勤務規定の整備を進め... [2023/10/26]
-
在宅勤務について 在宅勤務に関する内容で質問させて... [2022/05/18]
-
在宅勤務手当について 在宅勤務手当の支給を検討しており... [2022/05/26]
-
26業務について 26号業務内で2つ以上の業務を行... [2007/02/06]
-
在宅勤務の可否について 現在、在宅勤務を約1年間している... [2020/02/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
在宅勤務費用請求書（見本2）
従業員から在宅勤務にかかる費用を申請してもらうための書類です。
在宅勤務中のルール周知文
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。
