切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 切迫早産などで出産予定日前に長期欠勤→産前産後休業→育児休業という流れになる場合、健康保険（出産手当金）と雇用保険（育児休業給付金）で…

投稿日：2025/11/05 13:08　ID：QA-0160231

相談者より

いつもご丁寧にありがとうございます。
ちなみにですが、当初の産前休業期間より前に出産した場合には、
傷病休業→産後休業→育児休業
という認識でよろしかったでしょうか？

投稿日：2025/11/05 17:13　ID：QA-0160241大変参考になった

切迫早産で本来の産前休業よりも前に妊娠してしまった場合には、 いきなり産後休業に入るかたちでしょうか。 →早産の日より前…

投稿日：2025/11/05 13:49　ID：QA-0160238

相談者より

ありがとうございます。
協会けんぽ側で調整があるのは初めて知りました。
参考になりました。

投稿日：2025/11/05 17:16　ID：QA-0160242大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 申請の流れについては、ご記載の産前休業の開始前に、 切迫早産の為に仕事をお休みされた期間の傷病手当金の申請が入ります。 出産予定日6週間前は当…

投稿日：2025/11/05 15:30　ID：QA-0160239

相談者より

ありがとうございます。
やはり育児休業給付金には影響が出る可能性ありますよね。
ちなみに当初の産前産後休業期間より前に出産したと仮定します。
さらに事務処理的にまだ産前産後休業の申し出を出していなかったと仮定します。
その場合、急に出産になったような感じになってしまうと思いますが、申請の処理的にはどのようになるのでしょうか？

投稿日：2025/11/05 17:21　ID：QA-0160243大変参考になった

追加のご質問にご回答申し上げます。

追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「当初の産前休業期…

投稿日：2025/11/05 18:27　ID：QA-0160245