退職後の傷病手当金と健康保険加入

　退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。

　退職を申し出てきた従業員がおります。
当人は、いままで体調不良の訴えや当日欠勤などもない状況で
就業してまいりました。　ところが、退職の申し出の際、
「現在は、通院している。病院から退職後に傷病手当金をもらう事を進められた。退職後に手続きを取ってほしい」との話がございました。

　手続きをすることにやぶさかではありません。
しかし、在職中に休職や体調不良の連絡もなく従業していた者が
退職してから傷病手当金の支給申請をすることは可能でしょうか。
※本人が申請を強く望むのであれば、こちらは手続きをしたうえで
給付の可否は協会けんぽに委ねようかと考えています。


　また、通常であれば退職時に社会保険の資格喪失をいたします。
傷病手当金を申請すると仮定して、引き続き「任意継続被保険者」として
協会けんぽに加入を続けるのが妥当でしょうか。
それとも配偶者の扶養に入る、または国民健康保険に入る手続きを
とっても請求をすることに問題は無いでしょうか。

　アドバイスをどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/24 19:43　ID：QA-0159899