コース別管理の実態について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御社の制度内容詳細が分かりませんので確答は出来かねますが、わかる範囲内で回答させて頂きますと‥

①‥　具体的な判断は出来かねますが特に文面の制度内容自体について直接問題はないように思われます。制度というよりは運用実態面で問題がある可能性はあるかもしれません（例えば、採用時にほぼ自動的に男性→総合職・女性→一般職と振り分けている等）

②‥　コース別雇用管理が実態としまして男女別に振り分けるものとなっていれば男女雇用機会均等法違反とされます。単なる努力義務にとどまるものではございません。

③‥　勿論、結果としまして男性で一般事務職希望者がおらず比率が非常に少ないということは一般的な傾向といえます。そうした場合に無理に当人の希望に反してまで事務職に就かせる必要はございません。但し、希望が有るにも関わらずそれを認めなかったり或いは一般職について説明もされないというのであれば不適切です。

尚具体的な対応策につきましては、厚生労働省が公表している「コース別雇用管理制度を導入している事業主の皆様へ」に関するパンフレット：「コース等で区分した雇用管理について」を参考にして頂ければよいでしょう（※厚生労働省HP上にて閲覧可能です）。

投稿日：2009/03/21 23:01　ID：QA-0015598