入社即時の有休付与について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 結論、以下の条件が１つでも該当すれば、問題ございません。 通常、問題ないに該当するかと存じます。 勿論、会社規程に付与日の定めは必要です。 ＜…

投稿日：2025/05/30 16:59　ID：QA-0153304

相談者より

ありがとうございました。
明確に異なりますので安心いたしました。

投稿日：2025/05/30 18:34　ID：QA-0153312大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 「社員に入社時即10日付与」「パートには従来通り6ヶ月後に比例付与」という運用をお考えとのことですが、これは 同一労働同一賃金の観点か…

投稿日：2025/05/30 17:00　ID：QA-0153305

相談者より

詳しくありがとうございました。
パートもフルタイムなので、違いに気を付けて整理いたします。

投稿日：2025/05/30 18:39　ID：QA-0153313大変参考になった

ご質問の件

パートについては従来通り半年後の付与を継続する理由は何でしょ…

投稿日：2025/05/30 17:28　ID：QA-0153308

相談者より

工場現場としては入社後即有休取得して退職されるケースを嫌った形です。

投稿日：2025/05/30 18:40　ID：QA-0153314大変参考になった

イメージ例

　以下、回答させていただきます。 （１）「パートタイム・有期雇用労働法」第8条において「不合理な待遇の禁止」 　　が定められています。 （２）そこでは、「事業主は、雇用するパー…

投稿日：2025/05/30 21:33　ID：QA-0153323

相談者より

当社の場合、パートも社員と同じくフルタイムですが、今後も踏まえ、参考にいたします。

投稿日：2025/06/02 09:09　ID：QA-0153354大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省のガイドラインにおきましても、法定の年次有給休暇に関しまして同一の取り扱いが必要とされる旨の内容は示されておりません。 …

投稿日：2025/05/30 21:55　ID：QA-0153327

相談者より

ありがとうございました。差異について明確に説明できるようしたいと思います。

投稿日：2025/06/02 09:06　ID：QA-0153353大変参考になった

正社員とパート従業員とでは、当然、職務範囲や責任と権限が異なるでしょうから、その運用で基本的には問題はありません。 た…

投稿日：2025/05/31 08:41　ID：QA-0153334

相談者より

参考にいたします。ありがとうございました。

投稿日：2025/06/02 09:04　ID：QA-0153352大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

「同一労働同一賃金」の趣旨から見た場合に、問題となる可能性があります。 厚生労働省が公表している「同一労働同一賃金ガイドライン」では、 職務内容や責任の程度が同じである場合、待遇…

投稿日：2025/06/01 07:40　ID：QA-0153340

相談者より

論点明確になり参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/06/02 09:11　ID：QA-0153355大変参考になった

対応

業務内容が違うはずなので、ただちに問題にはならない可能性が高いですが、トラブルになった時の合理的説明がつくように準備して…

投稿日：2025/06/02 09:51　ID：QA-0153359

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/06/02 16:48　ID：QA-0153408大変参考になった