就業規則に振替休日の記載がない場合

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休日が労働日扱いに変わる事からも厳格な措置が求められます。 就業規則の記載内容としましては、少なくとも ・振替休日を与える場合…

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投稿日：2025/05/26 19:46　ID：QA-0152971

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/27 09:17　ID：QA-0152989参考になった

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プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 「振替休日」を適切に運用するためには、就業規則に明記しておくことが必要です。就業規則に規定がなければ、法的には振替休日として扱えず、「…

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投稿日：2025/05/26 20:29　ID：QA-0152974

相談者より

詳細まで記載していただき、ありがとうございました。

投稿日：2025/05/27 09:19　ID：QA-0152990大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について、回答いたします。 以下は、厚生労働省のモデル就業規則より抜粋した例となります。 厚生労働省　モデル就業規則　と検索すれば、検索可能です。 ご参考になさってください…

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投稿日：2025/05/27 08:37　ID：QA-0152987

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/27 09:19　ID：QA-0152991参考になった

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