長期休業明けの基本給の計算方法について
お世話になっております。
育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。
■現状
・勤怠は毎月16日～15日締
・１年単位の変形労働時間制 就業規則上の月平均所定労働日数は２１日
・正社員で月給（固定給）
・育児休業復帰日：4月25日～
■4月25日～5月15日の期間の給与計算について、基本給はどのように計算しますか？固定給からの欠勤控除か、日給換算の金額×勤務日数の積み上げ方式どちらになりますか。
今回はGWを挟んだので、出勤日が12日となります。
①日給換算×12日＝14万円
②固定給から4/16～4/24の育休期間分の営業日を欠勤控除した場合、17万円
金額に違いが出るので、育児休業明けの基本給の計算方法についてご教授願います。
投稿日：2025/05/19 18:11 ID：QA-0152525
- hikari-oさん
- 広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 支給計算式につきましては、貴社のルールに従うのが原則となりますので、 貴社の給与規程等に計算式があれば、そちらに従う形となります。 規程としては…
投稿日：2025/05/20 16:39 ID：QA-0152557
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
欠勤控除の計算式については、賃金規定に明記しておく必要があります。 また、１４万と１７万の具体的な計算式がわかりません…
投稿日：2025/05/20 17:24 ID：QA-0152566
プロフェッショナルからの回答
原則として「固定給から欠勤控除」方式が正しいと思われます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論：原則として「固定給から欠勤控除」方式が正しいと思われます。 今回のケースでは、就業規則・雇…
投稿日：2025/05/20 17:39 ID：QA-0152569
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