社会保険「臨時的に受けるもの」について
当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を
支給しています。（不定期）
「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。
投稿日：2025/04/22 16:31 ID：QA-0151315
- KAITAKUさん
- 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業務に関わる手当になりますので、原則として報酬扱いになるものといえます。
そして、不定期であってもしばしば支給されているものでしたら、臨時的に受けるものとまでは言い難いでしょう。
投稿日：2025/04/22 16:58 ID：QA-0151317
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:46 ID：QA-0151330大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、臨時的にうけとるものか否かについては、
以下の２基準のいづれにも該当するか否かで、通常判断いたします。
１）年３回以内の支給か？
２）支給主旨が労働の対価に該当するか？
上記の２)については、業務の改善提案に対してなりますので、
本ご質問のケースでは、労働の対価に該当いたします。
上記の1)の支給回数にて判断を行い、年３回以内の支給であれば、
「臨時的にうけとるもの」＝賞与扱いとなります。
投稿日：2025/04/22 17:03 ID：QA-0151318
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:46 ID：QA-0151331大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
提案による手当を「臨時的に受けるもの」として扱えるか？不定期・成果連動なら該当します
毎月支給されていたら？ 固定的賃金とされ、社会保険料改定に影響する可能性あり
実務上の注意点は？ 記録上で「臨時的手当」「不定期支給」と明記するのが安心
ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．結論（要点）
「臨時的に受けるもの」に該当します。
ただし、「毎月支給」「一定の基準に基づき継続的に支給」される場合は、固定的賃金とみなされる可能性もあるため注意が必要です。
解説：「臨時的に受けるもの」とは？
社会保険や労働法上でよく使われるこの用語は、次のように定義されています。
例として「臨時的に受けるもの」に該当する支給項目
項目 説明
奨励金・報奨金成果や貢献に対して都度判断して支給するもの
表彰金・提案手当改善提案、表彰などの結果に応じた不定期支給
臨時賞与決算状況等による一時的な賞与（業績連動）
これらは、支給の内容・金額・時期があらかじめ固定されておらず、都度判断される性質のため、「固定賃金」とは扱われません。
２．「固定的賃金」との違いに注意
以下に当てはまると、「臨時的ではない＝固定的賃金」として社会保険の月額変更（随時改定）の対象になります：
該当すると「固定的」内容
定期的に支給毎月、あるいは決まったタイミングで支払われる
支給基準が明文化たとえば「提案1件○○円」など、明確な算定基準があり継続的
全社員が一律対象特定個人ではなく、制度として定着しているもの
社会保険料の随時改定では、固定的賃金が変動したか否かが重要となるため、
臨時的支給であることを記録・明確化しておくことがポイントです。
３．実務対応アドバイス
内容 対応策
「臨時的に受けるもの」として明確にしておきたい 賃金台帳・給与明細に「報奨金（不定期）」などと記載
社会保険の報酬月額への影響を避けたい 支給タイミングを3か月連続しない、金額を明確に変動させる
社内制度化する予定は？ 毎月支給や基準化されると「固定賃金」扱いになるため注意
４．まとめ
質問 回答
提案による手当を「臨時的に受けるもの」として扱えるか？不定期・成果連動なら該当します
毎月支給されていたら？ 固定的賃金とされ、社会保険料改定に影響する可能性あり
実務上の注意点は？ 記録上で「臨時的手当」「不定期支給」と明記するのが安心
以上です。よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/22 18:36 ID：QA-0151320
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:47 ID：QA-0151332大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
業務の改善提案は、労務の対価となりますので、
社会保険上の報酬、労働保険上の賃金に該当すると思われます。
同じ性質の報酬支給が年３回以内の場合は、社会保険上の賞与になりますので、
支給時に社会保険料の徴収、雇用保険料の徴収のうえ、
賞与支払い届をご提出ください。
投稿日：2025/04/22 18:55 ID：QA-0151321
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/04/23 08:47 ID：QA-0151333大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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