パートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算について

いつもお世話になっております。

弊社ではこれまでパートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算は以下の計算式で行ってきました。
「契約書で定めた一日の所定労働時間×時給」

しかし、パートタイマー就業規則では「平均賃金を支給する」という表記がされていることが発覚しました。
これにより、次月度計算分の給与より就業規則どおりの計算と支給を行うとして、通達が配信がされました。

その後、まだ平均賃金による計算は実施されていないのですが、複数名において現時点での過去実績をもとに、平均賃金を算出したところ
いずれも運用変更前の方が一日あたりの支給額が高いことも判明しました。
※契約内容と実績によっては運用変更後の方が高い者も僅かながらいると考えております

このような場合、元から就業規則に記載されていた内容に準ずる形とはいえ、今回の変更は不利益変更に該当しますでしょうか。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/04 10:45　ID：QA-0150457