１年単位変形労働制のカレンダーについて
変形労働制を導入しており、この度年間休日が増えたため労基に届出を出そうと思いますが、提出するカレンダーで困っております。
年間休日105日のうち５日間は「自由休」で有給休暇のように好きな日に休みを取れるようになりました。
また、土曜は交代で休みになるのですが、それも前の月の15日までに提出する形になっております。
こうした理由で年間のカレンダーの作成に行き詰っております。
適当に何名分か作成して提出してもよろしいものでしょうか？
ご教示いただけませんでしょうか？
投稿日：2025/04/03 14:36 ID：QA-0150402
- かーたんさん
- 長崎県／その他業種（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
・ 実態に合わせた「代表的なモデルケース」のカレンダーを作成し提出すれば大丈夫です。
・ 「自由休」や「交代制の土曜休み」のルールを補足説明として明記することが重要です。
・ 適当に作るのはまずいと思いますが、全員分の個別カレンダーを作る必要はありません。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.労基署に提出するカレンダーは「確定した勤務表」でなければならないのか？についてですが、実態に即し…
投稿日：2025/04/03 15:50 ID：QA-0150406
相談者より
ご丁寧なお返事、誠にありがとうございます。
これを提出しなければハローワークに求人が出せず非常に困っておりました。
ご教示いただいたことを踏まえ、カレンダー作成に臨みたいと思います。
投稿日：2025/04/03 18:08 ID：QA-0150417大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
交代制やシフト制の場合には、 最低限１～２か月分のカレンダーを提出してください。 その際、パターンが複数あるのであれば、…
投稿日：2025/04/03 17:01 ID：QA-0150412
相談者より
ご回答誠にありがとうございます。
複数提出は大変ですが、頑張って作成します！
投稿日：2025/04/03 18:10 ID：QA-0150418大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、日が決まっておらず自由に取れるという事でしたら性質上から休日というより…
投稿日：2025/04/03 23:26 ID：QA-0150437
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