振休付与の日数について
弊社は休日出勤８時間で振休を１日付与しておりますが、
例えば7：00～23：00の16時間勤務をした場合、振休を２日付与しても問題ありませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/03 17:27 ID：QA-0150413
- ken48さん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
振休というのは、休日と労働日を事前に振り替えることをいいます…
投稿日：2025/04/03 18:26 ID：QA-0150421
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 暦日単位で考えますので、1日の休日出勤に対しては、 あくまで、1日の振替休暇となります。 なお、振替休日は、通常の所定労働日における日を休日とし、…
投稿日：2025/04/03 18:36 ID：QA-0150422
プロフェッショナルからの回答
・16時間勤務に対して 振休2日を付与することは問題なし（合理的な対応）
・ 深夜割増や時間外労働の賃金は別途支払う必要がある
・ 社内ルールとして、振休の付与基準を明確化しておくと良い
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 まず、結論から申し上げますが、 休日出勤16時間の場合、振替休日を2日付与しても問題ありません。 む…
投稿日：2025/04/03 18:53 ID：QA-0150424
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休日を付与する義務は生じませんが、会社が任意で付与される分には差し支え…
投稿日：2025/04/03 23:38 ID：QA-0150439
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
現実的な対応としましては、１６時間勤務で振替休日を２日付与としても、問題はありません。 ですが、休日を振替えるためには、①就業規則に休日を振替えることのできる旨の規定を設け、②振…
投稿日：2025/04/04 08:06 ID：QA-0150442
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