1か月単位の変形労働時間制における振替休日について

回答いたします

変形労働時間制を採用している場合、原則、繁忙等を理由にシフト内容を事後変更することはできません。というのが前提にございます。 その上で、労働者が同意している場合においては、直に変…

投稿日：2025/03/27 17:59　ID：QA-0150126

相談者より

この度はご回答ありがとうございました。
時間外労働手当が発生するパターンもご案内いただき、大変勉強になりました。
今後の運用の参考にさせていただきます。

投稿日：2025/03/28 10:01　ID：QA-0150150大変参考になった

１．振替休日は事前申請で取得可能です。
２． 割増賃金の支給は不要です（労働時間が法定範囲内であれば）。
３． 頻繁な振替は法的には問題ないが、管理上ルール化が望ましいです。
４．振替が常態化しないよう就業規則に制限を設けるのが理想的です。

1か月単位の変形労働時間制における振替休日と給与計算について、法的な根拠と実務上の対応を以下の通り、ご説明申し上げます。 １． 振替休日は取得できるのか？→問題なく取得できます。…

投稿日：2025/03/27 18:54　ID：QA-0150128

相談者より

この度はご回答ありがとうございました。
規則等の見直しについても実務上どのように進めていけばよいのか悩んでおりましたので、アドバイスいただき大変ありがたいです。
運用の参考にさせていただきます。

投稿日：2025/03/28 10:04　ID：QA-0150151大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則上の振替休日制度の定めによるものといえます。 すなわち、振替休日の取得について誰が決められるのかがポイントになりますので…

投稿日：2025/03/27 23:04　ID：QA-0150137

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則にどのように記載されているかも今一度確認し対応していきたいと思います。

投稿日：2025/03/28 10:06　ID：QA-0150153大変参考になった

問題なく取得できます。 変形労働時間制であっても、 ①就業規則に休日を振替える旨の規定があり、②振替にあたって、事前に振替の対象となる日と、振替によって新たに休日となる日（振替休…

投稿日：2025/03/29 08:02　ID：QA-0150193