経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて

いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与（基本給）を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給与規程にて賃金の引き下げもありうるということになっております。
想定している引き下げ幅は以下の通りです。
管理職　　　→10％
上級被管理職→7％
中級被管理職→5％
下級被管理職→3％
上記はその職階の従業員一律を予定しています。
しかし、一部役員より「この際、評価の低い社員は最大10％まで引き下げをしたらどうか」という声が上がっています。
（人事評価規程では期中での評価による給与の変更がありうるとしています。）
もしこれを行ったとすると法律に違反するところはありますでしょうか。
もちろん全員とは同意書を交わし文書も残す予定としております。
長文で申し訳ありませんが、ご教示ください。

投稿日：2009/01/27 12:35　ID：QA-0014930