無断欠勤を繰り返す社員への対応について

お世話になっております。
無断欠勤を繰り返す社員に関して懲戒処分を検討しております。

無断欠勤回数：年3～4回
過去、懲戒として譴責、減給処分は実行済み。

一時的には改善されるが時間がたつとまた無断欠勤をし
一回短くて3日程度、長いと2週間ほど。

今回、すでに2週間を経過したため、懲戒処分を検討しておりますが、
すでに譴責、減給の措置はおこなっているかつ、度々繰り返しているため
諭旨退職で進めたいと思うのですが、問題ないでしょうか。

就業規則上では
譴責、減給、降格、出勤停止とあり、その次が諭旨退職、懲戒解雇になります。

投稿日：2025/03/05 18:08　ID：QA-0149187