始末書のとりかた

いつも参考にさせていただいています。

当社就業規則の懲戒に関する条文では、
「譴責は始末書をとり将来を戒める」と定められています。
また、懲戒処分は、社内の懲戒委員会で審議・決定した後、
総務部長より処分が通知されています。

よって、始末書をとるには、譴責という懲戒処分が通知された後に
とるものと理解しているのですが

当社内では、到底懲戒処分にはならないであろうと思われる仕事上の小さいミスなどに対しても安易に「始末書を提出してください」言っている課長がいます。

懲戒処分が決定していない、また到底懲戒事案ではないことに対して
始末書を提出させることは問題ないのでしょうか？

投稿日：2023/12/15 10:02　ID：QA-0133759