降格対応・本人同意について

皆さん教えて下さい。
掲題の件ですが、弊社就業規則には「降格」の記載があります。
【状況】
●数年前から体調不良（心の病）の為、定期的に病院受診をしており、2か月間で、数日程度欠勤や遅刻、また、1週間程度の欠勤（医師の診断書提出）という状況がありました。休んでしまうとズルズルと長期欠勤となる不安があり何とか出勤はしている状況が続いていました。
●直近1か月では、当日の欠勤・遅刻が1週間に数日欠勤・遅刻と間隔なく、頻度が増え始めた所、医師から1か月欠勤の診断書提出がありました。
●その者は管理職の立場で休み中は、職場に連絡することなく業務を放棄している状態です。部下、周りの方々からも連絡は出来ず、残された方々は、課長不在の対応に追われています。

【検討中の弊社対応】
・休職制度を就業規則で設けており「会社判断で休職させることが可能」といった文言があることから、取り急ぎ、会社の安全配慮義務と本人体調回復の為、休職を本人へ通知する方向で考えています。監督署や労働局からもアドバイス頂いた所です。
・管理職という責任ある立場からの重圧からの解放と長期休職（復職条件は傷病の事由消滅）が見込まれる為、降格を考えています。

【質問】
◎上記流れの中で、降格を実施する際に就業規則に「降格」の記載あるが、本人同意も必要でしょうか。また、その場合、口頭でなく文書通知や本人承諾のサインがいるといった具体的な対応に関しても、民事上どのような判断となるかは加味せず、ご教示頂けないでしょうか。

投稿日：2025/03/04 18:31　ID：QA-0149120