フレックスタイム制における長期の欠勤に関して
当社はフレックスタイム制を導入しています。
その中で社員が対象となる期間すべてにおいて
欠勤だった場合、（実際の稼働時間0時間）
フレックス不足分で全額マイナスで給与0円という認識で合っていますでしょうか？
またその場合住民税や社会保険料で、実質支給額はマイナスとなりますが
問題ないでしょうか。
なにぶんレアケースなもので、とまどっています。
投稿日：2025/03/05 12:08 ID：QA-0149147
- jinji77さん
- 東京都／医療機器（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
１つの給与計算期間において、出勤が全くなしであれば、結果的に当月給与の支給額は０円となります。（ノーワーク・ノーペイの原則） 勤怠実績に対する、給与からの控除タイミングは、原則、…
投稿日：2025/03/05 14:33 ID：QA-0149162
相談者より
ありがとうございます。
不安だったので、安心できました！
投稿日：2025/03/05 17:27 ID：QA-0149184大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
給与０が一般的ですが、 手当については、全欠勤でも支給するケースもありますので、 給与規定をご確認ください。 支給０で…
投稿日：2025/03/05 17:08 ID：QA-0149182
相談者より
ありがとうございます。
とても参考になりました！
投稿日：2025/03/05 18:11 ID：QA-0149188大変参考になった
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