育児のためのテレワーク勤務について
お世話になっております。
2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか？
2025年10月からの柔軟な働き方を実現するための措置等に規定されるテレワークは月10日以上となっているため、こちらにも日数の下限があるのかお教えいただきたく存じます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/04 19:41 ID：QA-0149122
- SS213さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、あくまで努力義務に留まる措置ですし、下限は特に定められておりません。 …
投稿日：2025/03/05 11:05 ID：QA-0149139
相談者より
ありがとうございます。
下限無しとのことで、当社に合った形で導入を検討したいと思います。
投稿日：2025/03/05 12:04 ID：QA-0149146大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
3歳までのテレワークは、努力義務ですので、10日以上などの縛りは一切ありません。会社で定めることができます。 厚生労働…
投稿日：2025/03/05 11:56 ID：QA-0149144
相談者より
ありがとうございます。
日数の縛りがないとのことで、モデル規程を参考にしつつ当社に合う形で導入を検討しようと思います。
投稿日：2025/03/05 14:37 ID：QA-0149163大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
下限条件については見当たりませんでした。主旨は多様な働き方を尊重することで、社会参画の機会を増やすと言うことであって、わ…
投稿日：2025/03/05 12:16 ID：QA-0149152
相談者より
ありがとうございます。
月10日以上となるとなかなか厳しいところがあったのですが、可能な範囲で導入を検討したいと思います。
投稿日：2025/03/05 14:39 ID：QA-0149164大変参考になった
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