新卒採用における初任給の提示について
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと危惧しています。
当社は新卒入社の従業員は一定期間、配属する部署を固定しており、その期間中は借上げ寮の入居が伴います。
寮費は70％を会社負担、30％を個人負担として控除しています。
初任給を引き上げると既存の従業員とのアンバランスが生じるため、その代わりとして、引き上げ分、寮費負担を増やして実質の手取り額では、差が出ないような対応を考えています。
福利厚生制度なので、法律に抵触することは無いと思いますが、何かアドバイスがあれば、ご教示お願いします。
投稿日：2025/03/05 09:33 ID：QA-0149135
- ツーさん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通り法令上の問題ではございませんし、御社の経営事情に即して決め…
投稿日：2025/03/05 11:10 ID：QA-0149140
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/03/05 14:00 ID：QA-0149159大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問者様の仰る通り、貴社の福利厚生制度の問題となります故、労働諸法令に抵触するものではございません。 人事制度上の賃金テーブル設計をどのように構築していくかは、貴社の人事制度に…
投稿日：2025/03/05 11:50 ID：QA-0149143
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
ご指摘のとおり、合理性を欠かないように再検討してみます
投稿日：2025/03/05 14:02 ID：QA-0149160大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
寮費は一定期間ということですが、どのくらいの期間なのでしょうか。 新人以外は使用しないということでよろしいでしょうか。 …
投稿日：2025/03/05 12:09 ID：QA-0149149
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
一定期間、約半年から1年間の教育を目的とした限定的な配属期間のみです。
投稿日：2025/03/05 14:06 ID：QA-0149161参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
何のための初任給引き上げかによるでしょう。新卒採用において、他社との差別化？同レベル化を図るためであれば、初任給額が低ければ意味がありません。 良く計算すればわかる、というようなも…
投稿日：2025/03/05 12:13 ID：QA-0149150
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。