休憩時間について

ご質問の件

休憩は労働時間の間に取らせる必要がありますので、
始業、終業の時刻を含めることはできません。

また、15時以降という規定も問題があります。

投稿日：2025/02/05 19:17　ID：QA-0148155

相談者より

回答ありがとうございます。
法定以上の60分の休憩を既に付与していたとしても30分を付与する場合は始業終業の間にする必要があるという解釈で間違いないでしょうか。
また時間指定の場合にはどのような点が問題とされるのかご教示いただけますでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/05 22:19　ID：QA-0148160参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者側の希望であれば差し支えございません。

逆に会社側の都合のみで変更する事は原則不可となります。

投稿日：2025/02/05 22:28　ID：QA-0148162

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/06 10:58　ID：QA-0148214大変参考になった

対応

午後の休憩時間をなくし、就業時間を短縮するというのは社員にとって通常有利な変更だと思いますので、可能でしょう。
とはいえ大きな変更ですので、全社員にしっかり説明をしておく必要があります。

投稿日：2025/02/06 08:35　ID：QA-0148182

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/06 10:58　ID：QA-0148215大変参考になった

原則論からいえば、休憩時間は労働時間の途中で与えなければならないと規定しているだけで、その置かれる位置までは規制されてはいませんが、始業・終業時刻に接着して与えることはできないということになります。

ですが、１８時～１８時３０分を休憩時間としたうえで、１８時に退勤することを従業員が望むのであれば、それを認めるか否かは使用者の自由です。

少なくとも、労基法の規定を上回る運用であるかぎり、問題はありません。

投稿日：2025/02/06 09:53　ID：QA-0148195

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労基法を上回る運用との解釈を伺えて安心いたしました。

投稿日：2025/02/06 11:00　ID：QA-0148218大変参考になった