有給の事項について
有給の事項についてお聞きしたいです。
弊社は入社時に有給を10日付与しているのですが、その有給の事項は付与した時点（つまり入社日）から２年という考えで正しいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
投稿日：2025/01/29 10:30 ID：QA-0147841
- zeinさん
- 愛知県／商社(総合)（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
有給休暇の行使における消滅時効の起算日は、あくまで有給休暇の付与日となりますので、ご質問のケースでは入社日が起算日となります。また、有給休暇は起算日から２年で消滅いたします。なお、…
投稿日：2025/01/29 16:03 ID：QA-0147859
相談者より
自分が考えていた通りで安心しました。ありがとうございます。
投稿日：2025/01/29 20:42 ID：QA-0147882参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
付与した時点から1年後に付与する必要があります。 2年では…
投稿日：2025/01/29 17:59 ID：QA-0147870
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
「時効」は2年です。 失礼しました。…
投稿日：2025/01/29 19:45 ID：QA-0147881
プロフェッショナルからの回答
時効
御認識通り、時効は2年です。…
投稿日：2025/01/30 13:34 ID：QA-0147909
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