タイムカード打刻忘れの正しい処理

対応

タイムカードはあくまで道具であって、勤務実態把握が会社の責任です。
打刻忘れには、本人から上長に申告の上で、正確な勤務記録を残す必要があります。
また、繰り返し忘れるようであれば、懲戒対象ではないでしょうか。

投稿日：2024/11/27 11:12　ID：QA-0145990

相談者より

ありがとうございます
会社の責任において打刻をやらせるのか、従業員の責任においてやるのか、雇用側もわかっていないようでしたのでアドバイスしてみます

投稿日：2024/11/27 17:33　ID：QA-0146006大変参考になった

ご質問の件

まず、打刻忘れは懲戒処分の対象ともなりますので、
本人にその都度、注意、指導が必要です。

また、上司についても確認するよう注意、指導してください。
サービス残業の可能性もあるからです。

打刻忘れの退勤時間については、本人、または上司に確認してください。

投稿日：2024/11/27 11:59　ID：QA-0145996

相談者より

ありがとうございます
懲戒処分の対象になるケースもあるのですね。就業規則をみてみます

投稿日：2024/11/27 17:34　ID：QA-0146007大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、打刻忘れであれば、今後の注意という意味合いも含めてまず本人に確認されるべきといえます。

但し、必ずしもタイムカードの打刻時間までが労働時間という事でもございませんし、残業をされていないかの確認をされる事が重要といえます。

投稿日：2024/11/27 19:13　ID：QA-0146015

相談者より

ありがとうございます
打刻忘れが特定の人物のみでないところに頭をかかえています

また打打刻「忘れ」なのかどうかという点もあるのですが、タイムカードを締めないと給与計算もできず、毎月困っているのが実情です

投稿日：2024/11/30 15:18　ID：QA-0146096大変参考になった

退勤時の打刻忘れについては、まずは絶対に打刻忘れがないよう全社員に周知徹底し、それでも減らなければ、その都度、注意・指導するしかありません。

打刻忘れが本人の失念ではあっても、だからといって経営者または管理者（上司）が推定の退勤時間を決めても良いということにはならず、必ず本人に確認すべきです。

紙のタイムカードに問題があるとは一概にいえませんが、少なくとも上司の確認は絶対に必要ですので、そこは上司にしっかり伝える必要があります。

投稿日：2024/11/28 08:26　ID：QA-0146027

相談者より

ありがとうございま

打刻「忘れ」なのかどうかという疑念と、上席にあたるものたちの管理意識（が弱い/低いという）の問題もあり、悩んでいます

投稿日：2024/11/30 15:20　ID：QA-0146097大変参考になった