労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか？

例えば就業規則上の始業時刻が９時００分であった場合、社員が８時３０分に出勤し、タイムカードの打刻とともに業務を開始した場合、それが使用者の明示的な指示による場合、あるいは黙示の指示（業務を開始したことを知りながら始業時刻前だからといってあえて注意もせず黙認すること）があった場合は、その時間は労働時間として扱わなければなりません。

一方で、使用者の明示、黙示の指示は一切なく、あくまで社員が自己の意思で業務を開始したとしても、それは労働時間として扱う必要はありません。

全てを完璧にするような出退勤と労働時間の管理をということであれば、例えば、「就業規則上の始業時刻が到来するまでは業務を開始することは認めない」、といった体で規定を設けておけばいいでしょう。

投稿日：2020/09/24 09:32　ID：QA-0096947

相談者より

就業規則に規定を設ける、
が、とても参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/14 09:52　ID：QA-0097489大変参考になった

「許容範囲」と「信頼関係」が必要

▼打刻行為と直近前後の行動の「秒刻みの一致」など期待し得ません。「アンマッチの許容範囲の規定」と「信頼関係」が必要になります。打刻を個人別PCの電源オンオフで代行させても同じことです。
▼世の中、どれだけ進歩しても、目視とデジタル把握で0.01秒台の違いを超正確に把握する短距離競争とは訳が違います。

投稿日：2020/09/24 10:33　ID：QA-0096952

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/10/15 10:52　ID：QA-0097533参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら①と②は矛盾する内容を含んでいます。しかしながら、私共の見解は①、つまり「タイムカードの打刻時間＝始業時間ではありません」であって、原則として②にはならないものと考えますので、そうすれば矛盾が発生しません。（※②を含めた他の方の見解については分かりかねます旨ご了承下さい。）

その上で、管理の対応としましては、出退勤につきまして極力管理者が現認され、都度タイムカードの打刻時刻に問題があれば修正されるのが妥当といえます。

投稿日：2020/09/24 17:24　ID：QA-0096974

相談者より

出来る限り
確認するようにします。
助言ありがとうございました。

投稿日：2020/10/14 09:53　ID：QA-0097490大変参考になった

現実

①には同意ですが②は同意できません。確実に一致する方法など存在しないでしょう。
完全自動化は現実のシステムでは無理なので、管理職が形式的ではない、しっかり勤務実態を把握していることが重要といえるでしょう。

投稿日：2020/09/24 18:25　ID：QA-0096985

相談者より

回答
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/15 10:52　ID：QA-0097532大変参考になった