勤怠管理表を書く時間は労働時間か？

いつもお世話になります。

当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通りで問題なければ『打刻通り』ということで記入して貰い、打刻が労働時間と違う場合は、

①打刻は17時40分でしたが、実際の勤務終了時間は所定終業時間の17時30分であった場合は、
⇒『所定終業時間17：30で勤務終了』

②出社時にタイムカードを押し忘れてしまった場合などは、
⇒『出勤時、打刻忘れ。所定始業時間8：30より業務開始』

など実際の労働時間を報告して貰い、打刻との誤差報告をして貰っています。今回、工場の社員より、

所定終業時間17時30分に工場での業務が終わった後、上述のとおり、タイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表を作成する時間は労働時間なのか、労働時間ではないのか？

といった質問を受けました。通常の事務職は所定就業時間内に申告用の勤怠管理表を作成して貰っていますが、工場の場合、所定始業時間よりライン作業に入ってしまうため、所定終業時間終了後に時間が空くそうです。

所定終業時間終了後に申告用の勤怠管理表を作成した場合は、その時間は使用者の指揮命令下に置かれている時間ということで労働時間と解釈すればよいのでしょうか。

投稿日：2018/07/02 11:17　ID：QA-0077523