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人事のQ&A回答数 1 件

裁判員制度への対応

当社の従業員1500名のうち2名に通知が届いていることがわかりました。
会社として今後、検討し決めておく必要項目がどのような項目があるか、またどのようにするべきかご指導お願いします。

投稿日：2008/12/13 16:38　ID：QA-0014570

その他
hirofumiさん
大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

裁判員制度への対応ですが、やはり休暇の設定と穴埋めの態勢整備ということが中心になります。

休暇につきましては、裁判員に関しましては原則としまして国民に義務付けられた公務であることから辞退は難しいですので、任務等に当たる日に関しましては全て休暇が取れるように定めておく事が求められます。

その際、有給または無給にするかにつきましては会社で任意に設定する事が可能です。大企業では多くが有給扱いとされているデータもございますが、そこは会社のポリシー等も踏まえて決められるべきでしょう。

また休暇取得により空きが出る業務につきましては、代わりの人員の補充・応援等の有無を含め支障をきたさないよう現場と連携した上で検討されておく事が必要です。

ちなみに裁判への参加につきましては、殆どが3日程度となっているようですので、現実としましてはごく短期の調整で対応できるものと思われます。

投稿日：2008/12/13 23:01　ID：QA-0014573

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