アスリート採用
企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどのように運用しているのか、ということは公表されておらずどういう働き方、待遇、支援の仕方をしているのかが不明で悩んでおります。
どこか相談できる機関というのはありますでしょうか。
シンプルに短時間勤務で働き、職務も給料もそれなり、ということではなく、デュアルキャリアで仕事との両立をしていくことを望んでおります。
また、活動の単純支援をしてしまうと個人所得になってしまうのでそれについても悩んでおります。
ご存知であればご教授頂きたく思います。
投稿日：2024/08/07 15:37 ID：QA-0141966
- showingさん
- 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦労しています。採用の成功秘訣を教えてください。 [2021/10/18]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。その方は、平日9：00～18：00が定時... [2023/06/07]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
企業スポーツへの取り組みは掲示板で対処できるような課題ではなく、個別に有料のコンサルティングを利用すべきです。
スポーツ選手と企業をつなぐエージェントやプロダクション、または競技団体が関与するケースなど、内容によりさまざまです。
一方でリスクもあり、単なるブランディングで済むものでもないでしょう。なぜさいようしたいのか、その成果をどうとらえるか、誰が成果をジャッジするか、いくら予算をかけられるかといった社内意思統一を図った上で進める、総合的なコーポレートコミュニケーション戦略が必要です。
投稿日：2024/08/08 12:36 ID：QA-0142001
相談者より
ご回答ありがとうございました。
勿論掲示板で解決するレベルのお話と思っておりませんので、どこかこういった取り組みを推進するような公の団体や機関がないかと思いご相談させていただきました。
お金でトップアスリートを紹介してもらうというレベルまでは考えておりません。
投稿日：2024/08/27 10:25 ID：QA-0142571あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、大手の人材紹介会社等にお問い合わせされるのがよいでしょう。
実際にマッチング等も手掛けられているはずですので、有益な情報が得られる可能性が高いものと考えられます。
投稿日：2024/08/08 18:24 ID：QA-0142023
相談者より
ご回答ありがとうございました。
一流企業がやる「トップアスリートを採用して広告塔に」というレベルでは考えておりません。
「会社に入って競技を続けられる」という他社との差別化で労働力の確保をしたいというのが趣旨です。
実際にそのような潜在的求職者が多いというのは認知しております。
投稿日：2024/08/27 10:28 ID：QA-0142573参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦労しています。採用の成功秘訣を教えてください。 [2021/10/18]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。その方は、平日9：00～18：00が定時... [2023/06/07]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を５０名程度とした際に、実際に採用した人数が１０～２０名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか？採用したい学生が少な... [2006/02/22]
-
採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか？また、行っ... [2008/11/12]
-
中途採用の採用ポイント ＩＴ系採用担当になって、まだ4ヶ月目の駆け出しです。この間、中途採用の内定は１０人程度出せれましたが、実務経験者は弊社以外を選択されてしまいました。中途採... [2007/05/21]
-
嘱託社員の採用について 現在、役員運転手がおりますが、退職に伴い役員運転手の採用を行います。６０歳前後で１年契約を３回更新程度考えておりますが、「６０歳前の人の採用」と「６０歳超... [2017/01/12]
-
採用時の薬物テストについて 採用時にドラッグ使用者であるかどうかの調査をすることは出来るのでしょうか？ [2006/02/20]
-
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について 会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。その際に、不採用の理由を伝えなければな... [2016/09/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用ジャーニーマップシート（中途採用版）
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。
