AM時間休または半休取得後の時間外労働について

ご質問の件

「午前に時間給２Hを取得しているため、」時間外労働は認められないの意味を
上長に確認してください。

時間給を取得していなければ、時間外労働は認めたのでしょうか。

一方、残業申請を許可制にしていることに問題はありません。
上長も必要であれば、時間外労働を認めたのではないでしょうか。

投稿日：2024/08/06 13:51　ID：QA-0141897

相談者より

ご回答ありがとうございます。
同じ課内の職員が時間休を取得した日に時間外労働をしようとしたところ、上長から「時間休をとっているから時間外は認められない」という事例がありました。特に、就業規則には明記もなく、同じ事例でも他部署では承認されています。上長によって、判断に差があることは事実ですが、これは上長のさらに上の者に確認をしたほうが良いのでしょうか。

投稿日：2024/08/06 14:40　ID：QA-0141903大変参考になった

判断

残業は個人が勝手にできるものではなく、上長の指示、許可で行うものです。半休取得かどうかは一般的には業務に関係ないと思いますが、上長の管理責任としての判断に基づくという点で、問題はありません。

投稿日：2024/08/06 15:27　ID：QA-0141911

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働を承認する権限を有しているのは会社側になります。

すなわち、法令や就業規則上で時間外労働が可能であっても、実際に会社から許可されなければ労働者の意思だけで時間外労働をされる事は認められませんので、会社側でそのような勤務自体が不要という判断であればそれに従う事になります。

但し、有休を取得しているから承認しないという理由についてはそのような事は無い為不適切ですので、あくまで業務上時間外労働が不要といった理由で却下される事が必要といえます。

投稿日：2024/08/06 18:06　ID：QA-0141921

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上長とも話し合いたいと思います。

投稿日：2024/08/07 17:46　ID：QA-0141974大変参考になった

労基法は、実労働時間主義を採っておりますので、午前中に２時間の時間有休を取った後、１１時に出社し、１２時から１時間の休憩を挟んで２０時まで労働をしたのであれば、実労働時間は８時間ですから、時間外労働は発生しておりません。

午前に時間休、半休を取ろうが、実労働時間が８時間を超えれば、その超えた時間は時間外労働となりますので、仮に、午前に時間休、半休を取得することによって時間外労働の承認はできない、と就業規則に明記したところで、法的には何の効力もなく無効です。

投稿日：2024/08/07 09:52　ID：QA-0141941

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/07 17:46　ID：QA-0141975大変参考になった