通信講座受講と時間外労働の考え方

ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。
通信講座の内容としては、問題用紙が配布されテキストを見ながらそれを解き、その提出率、正答率で修了するかどうかが決まるものです。全10回（10ヶ月）です。　

昨年この通信講座講座を修了できなかった社員がいました。
今年再度受講させていますが、該当社員が所属する部署の課長が、その部署に所属する今年の受講者を休日に集め、月に1、2回程度勉強会を開いていました。
その勉強会は休日出勤として計上され、休日出勤手当が支払われています。

今回問題となったのは、この勉強会に呼ばれていない他の受講者から「自分たちは自力で自宅で勉強している。手当ももらっていない。一部の社員のみが勉強会に呼ばれ、しかも休日出勤手当をもらいながら、勉強会で通信講座の解答を共有しているというのは納得がいかない。」と申し出があったからです。

確かに自分もそう思います。
同じ通信講座を受講し、それを修了すれば昇級するのも同じ、ただ部署が違うだけです。
ただ、自宅で勉強した分に手当を支払うのも難しいかと思います。

会社の主張は、「会社が拘束している分については手当を支払う。自宅で勉強している分については拘束していないので手当は支払わない。」というもので真っ向から対立しています。

中小企業ですのでこのようなケースは初めてで、戸惑っています。
ご意見をいただけたらと思います。

投稿日：2024/07/05 17:55　ID：QA-0140597