費用インパクト（人件費）の算出方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる人件費の問題ですので、人事労務というよりは経営上の事柄といえます。

すなわち、単に休日を増やしただけで人件費が上がるのではなく、残業や休出の発生程度によっても大きく左右されますので、そうした部分について社内でシミュレーションを行われた上で、必要な費用を計算される事が求められます。対応が困難であれば、経営コンサルタント等会社経営の専門家にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/27 13:02　ID：QA-0140250

ご質問の件

まずは、
なぜ年間休日数を増やそうと検討しているのか、その目的が重要です。

年間休日105日は、土日以外休日がないということになり、一般的には休日数が少ない
ということになります。110日でも多いとは言えません。

5日程度ですとさほど影響はありませんが、時間単価があがりますので、
残業単価もあがることになります。

職場環境や働き方の改善は必須であるとのご認識のとおり、
総合的に判断し、
休日を増やすことにより、作業効率をあげ、残業も減らす検討が必要となります。

投稿日：2024/06/27 19:15　ID：QA-0140275

相談者より

ご回答賜りありがとうございます。
今回休日数を増やす目的としては、同業他社と休日数で比較した際に、自社の優位性を獲得するためであります。
そして初任給引き上げやその他報酬制度と併せて施策を打ち、採用競争力を強化することが目的です。

自社の業界にて優位性を確立するには年間120日以上は必要となる見込みなのですが、急激な休日増加は原籍社員の負担増となるため、中期の段階的施策として検討しております。
（まずはその一段階目として110日に移行いたします）

休日数の増加により、年間の所定労働時間がどの程度減るかは単純計算で出しているのですが、
実際は時間外や休出が増加すると考えられるため、本変更によって人件費にどれほどのインパクトを与えるか算出する方法が知りたく、ご質問させていただいた次第でございます。

投稿日：2024/06/28 13:39　ID：QA-0140311参考になった