年次有給休暇の斉一的付与について

こんにちは。
創業間もない企業で人事業務をやっており相談です。

当社は年次有給休暇の斉一的付与を行いたいと考えており、基準日を2月1日と定めております。

一方で、当社には関連会社から転籍してきた社員も多く所属しており、転籍者に不利とならないよう、有給残数は前職から引き継いだ形となっております。
転籍元の有給基準日が試用期間満了の翌日が有給の付与日であったため、現状は皆基準日がバラバラの状態となっております。

来年の2月1日までに、転籍元の企業での基準日を迎えてしまう社員の有給付与方法について相談です。

本来は転籍元の基準日に合わせて、2月1日までに基準日が到来する者に関しては、従来通り有給を付与し、2月1日に改めて翌年度分に付与すべき有給を付与することが望ましいのだと思いますが、
あまり多くの有給を付与しすぎることも会社としては望まず、できれば来年2月1日まで傾斜を付けて付与できないか検討したいと考えております。

そもそも傾斜を付けて付与することができるのか、
傾斜を付ける場合、どのように傾斜を付けていくべきなのか、
ご教示いただけますと幸甚です。

どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/06/25 09:32　ID：QA-0140097