退職予定者の前倒し退職について

雇用契約

雇用契約はどうなっていますか？待機を決めるのは会社であり、1か月未満しか稼働しない場合、単発業務や自社内業務などを充てるというような取り決めがあれば、有給を勝手に前倒しさせ、退職を迫ることは解雇になるでしょう。
当然起こり得る退職日と稼働日の差異をどうしているのか、決まってないのであれば、今回は間に合いませんが、今後のケースのために決めておく必要があるでしょう。

投稿日：2024/05/24 15:47　ID：QA-0138981

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
雇用契約は正規雇用社員となります。
退職者が7末退職で、契約終了後から有給休暇を利用するまでの半月間は自社業務などを望む場合は欠勤として対応するのは難しいでしょうか？
就業規則などに退職日と稼働日の際に関しての規定なとの記載もなく、今回初めてのケースで対応方法に悩み相談させていただきました。

投稿日：2024/05/24 18:32　ID：QA-0138994大変参考になった

ご質問の件

待機期間中は給与が発生するということですから、
今回は、待機というわけではありませんから、待機にはならないというべきでしょう。

次に、はじめに退職日ありきですから、7/末退社ということであれば、
有休使用以外は欠勤扱いとなります。

退職日の前倒しについては、本人が納得し、本人が前倒しすれば問題はありませんが、
会社が一方的に前倒しした場合は、会社都合の退職となってしまいますので、
注意が必要です。

投稿日：2024/05/24 17:23　ID：QA-0138986

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
7末退職したい場合は、有給休暇以外の日は欠勤になると伝えたのですが
欠勤は嫌なので半月間は自社内で業務を行いたいと返事が来ており
特にやってもらう業務もなく困っております。
本人が退職までの残り半月間は働きたいと言っている場合は欠勤での対応は難しいでしょうか？

投稿日：2024/05/24 18:48　ID：QA-0138996大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社就業規則で待機期間の定義及び待期期間中の給与支払がどのように定められているかによります。

つまり、待機期間について何らかの定めがなされており当該派遣社員の場合待機期間に該当しない事が明白な場合か、或いは待機期間中であっても退職予定者等一定の場合に給与支払は行わない旨の扱いが定められている場合ですと、年休消化のみで終了次第退職してもらう事が可能になります。

しかしながら、上記のいずれにも該当しない場合、すなわち待機期間である事を否定する定めや当期間に給与の支払をしなくてもよいといった定めがなされていない場合ですと、当人の主張を明確に否定する根拠が無い事からも認めざるを得ないものといえるでしょう。

投稿日：2024/05/24 21:49　ID：QA-0139001