残業の仕方と働き方

　昨今では、フレックスタイム制やテレワークなど働き方が多様化しております。当社においては、製造業ということもあり、なかなか自由な働き方というところについては、全社の平等性という観点からなかなか導入ができていないのが実態です。

　人手不足であるという課題は否めないのですが、当社でも残業が発生しております。その残業の仕方について、ある程度自由度があってはダメなのかという疑問を持っております。

　色々と話を聞いていますと、通常出勤日は定時に、早めに帰りたいので、平日は残業をせずに、土日に出勤を仕事をしたいという意見も少なからずあります。割増賃金の問題は置いておいて、働き方という観点で見れば、自身の仕事が納期通りにしっかり完了するのであれば、そういった選択肢はありなのではないかと思いますが、制度として運用する場合、それが可能なのか？問題が出ないのか悩んでおります。

　もし何かアドバイスいただければ幸いです。

投稿日：2024/03/01 18:03　ID：QA-0135969