新型コロナウイルス感染症の労災について

医療・介護事業者です。

病棟内にて新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生し、当該病棟内で勤務していた職員が感染しました。

厚労省通達「患者の診療もしくは看護の業務または介護の業務等に従事する医師、看護師、介護従事者等が新型コロナウイルスに感染した場合には、業務外で感染したことが明らかである場合を除き、原則として労災保険給付の対象となります。」であるところにより労災となるかと思います。

そこで休業補償の部分ですが、会社にて新型コロナウイルス感染症に感染した場合、平均賃金80％補償の制度があります。
現状、5日間（6日間）休みとなった場合、感染0日目から2日目の3日間が待機（60％の使用者による本来補償）、残りの3日間を労災休業補償（80％）となった場合、社内制度を利用したほうが有利となります。

死傷病報告書（4日以上）を提出して、労災の休業補償給付を請求しないという事は適切なのでしょうか。
労働基準法上の補償は履行しているので大丈夫かと思いますが、イレギュラーな対応なので不安です。

また、適切な対応等がございましたらご教示いただきたいと存じ上げます。

お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/02/10 17:49　ID：QA-0135315