変形労働時間制の締結後の変更について

ご質問の件

１．できません。
　休憩時間は6時間を超える場合には、45分以上与える必要があります。

２．原則として、振替はできません。
　ただし、予期せぬ事情でやむを得ない場合には、休日振替を認めています。
・就業規則に規定があり、事前に振り替え日を特定する。
・振替後の連続労働日数が６日以下などの要件が必要です。

　代休については、欠勤控除、休日出勤ということでしたら可能です。
　週35時間の週に８ｈ土曜出勤したのであれば、
　５ｈは100％、3時間は125％の残業代が必要です。

３．週の法定労働時間は40hに変わりはありません。

投稿日：2024/02/05 14:51　ID：QA-0135086

相談者より

回答いただきありがとうございました。
制度を良く理解し運用していきたいと思います。
休憩ですが、①と②ではなく、①と③でした。この場合も基本は変更不可でよろしかったでしょうか。

投稿日：2024/02/08 09:57　ID：QA-0135221大変参考になった

１）できません。①②でなく①③をなくすのであれば、新協定締結にあわせ、就業規則の変更を予定されてください。

２）振替、代休、いすれも厳格に就業規則に規定してあれば可能です。

３）お書きのとおりあっています。

投稿日：2024/02/06 07:14　ID：QA-0135110

相談者より

回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/02/12 17:32　ID：QA-0135331大変参考になった

①不可能です。

労働時間が6時間を超える場合には、４５分以上の休憩時間を与えなければなりません。

②この制度は、使用者が業務の都合によって任意に労働時間を変更することがないことを前提とした制度ですから、通常の業務の繁閑等を理由として休日振替が通常行われるような場合はこの制度は採用出来ない、というのが原則的な考え方になります。

そうはいっても、労働日の特定時には予期しない事情が生じ、やむを得ず休日の振替を行わなければならなくなることも考えられ、就業規則に休日の振替を必要とする場合に休日を振り替えることができる旨の規定を設けた上で、あらかじめ振り替えるべき日を特定して振り替える、連続労働日数は６日以内に収める、といった要件をクリアすることによって運用は可能になります。

あくまで、その週の労働時間が４０時間を超えた時間が、時間外労働になるということです。

週の法定労働時間はあくまで４０時間が原則です。

投稿日：2024/02/06 08:23　ID：QA-0135113

相談者より

回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/02/12 17:32　ID：QA-0135332大変参考になった