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半日振替勤務/休日の場合は法定外休日か平日か

法定外休日で半日振替勤務/休日をする場合の、勤務日の種別に関してご相談させてください。（弊社は１週間の起算を土曜日としています）

もともと
　土曜：法定外休日
　日曜：法定休日
　月曜：平日（8ｈ勤務）
の勤務を、
　土曜：①？？？（4ｈ振替勤務）
　日曜：法定休日
　月曜：②？？？（4ｈ勤務/4ｈ振替休日）
とするなど、半日振替勤務/休日での運用を考えています（法定外休日限定です）。

勤怠管理システムの設定上、日の種別の設定が必要です。

この場合、①と②はそれぞれ「法定外休日」や「平日」などの勤務日の種別は何になりますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/12/18 20:12　ID：QA-0133883

労務・法務・安全衛生

しっくすぱっくさん: 佐賀県／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

事前に、休日と労働日を振り替える振休は半日単位は認められません。
休日は0時～24時まで必要だからです。

就業規則に定めれば、代休は可能です。
その場合、
１は法定外休日、２は平日のままとなります。

投稿日：2023/12/19 18:12　ID：QA-0133909

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2023/12/21 09:27　ID：QA-0133958大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半日や時間単位での振替であれば、正式な振替休日とは異なりますので、勤務日の種別変更は発生しません。

従いまして、当事案の場合ですと、土曜は「法定外休日」、月曜は「平日」のままとなります。

投稿日：2023/12/20 23:23　ID：QA-0133952

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2023/12/21 09:27　ID：QA-0133959大変参考になった

回答が参考になった 0件

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